Hun hadde økonomigrad fra USA og drev eget firma i hjemlandet, men trodde karrieren var over da hun flyttet til Askim. Nå er Barbora Orvisky kåret til årets stasjonstalent.
– Dette er utrolig motiverende og givende, både faglig og personlig. Da jeg kom til Norge tenkte jeg at karrieren min var over. Jeg trodde ikke jeg kunne starte på nytt i en alder av 40. Nå er jeg 47, jeg har lært masse, og jeg er i full gang med et nytt karriereløp, sier Orvisky.
Hvert år siden 2004 har Circle K Norge sendt sine mest lovende stasjonsmedarbeidere gjennom et toårig talentprogram. I forbindelse med uteksamineringen, deler selskapet ut prisen Årets talent til den studenten som har utmerket seg mest, melder Pressenytt.
I år gikk prisen til Barbora Orvisky. Hun bor i Askim, har jobbet på flere Circle K-stasjoner i området, og har nettopp blitt fungerende daglig leder på Askim-stasjonen Circle K E-18 Sekkelsten.
Fra nattevakt til lederjobb
I hjemlandet Slovakia drev Barbora Orvisky med roadracing, både som sertifisert mesterskapsdommer og gjennom sitt eget firma. Så fikk mannen jobb i Norge, og livet endret seg totalt.
– Plutselig satt jeg i et fremmed land med mastergraden min og hadde ingenting å gjøre. Derfor begynte jeg etter hvert å ta nattevakter på Circle K-stasjonen i Askim, der vi bor. Jeg kunne bare et par ord norsk, men det gikk bra, sier Orvisky.
Hun steg raskt i gradene, først i Askim og deretter på en stasjon i Vestby. Etter noen år ble hun nestleder, og deretter daglig leder. Så ble hun plukket ut til Circle K Norges nasjonale talentprogram.
Talentpris og ny stasjon
Nå er hun kåret til årets talent i Circle K, skriver Pressenytt.
– Jeg har hatt stor glede av talentprogrammet, men samtidig har jeg kjent på ansvaret for å vise meg tilliten verdig. Derfor har jeg pushet meg selv hele veien, selv om alle har sagt at jeg kan senke skuldrene. Så jeg er veldig stolt over å få talentprisen, sier hun.
Ny lederjobb har det også blitt på den arbeidsomme og handlekraftige kvinnen: Tidligere denne måneden hadde hun sin første arbeidsdag som daglig leder på stasjonen Circle K E-18 Sekkelsten.
– Det er masse nytt å lære, noe jeg synes jeg spennende. Det er en fin gjeng her på stasjonen, og jeg gleder meg til fortsettelsen, sier Orvisky.
Dette er talentprogrammet til Circle K:
- En toårig lederutdannelse for stasjonsmedarbeidere.
- Nye studenter må igjennom en omfattende opptaksrunde for å kvalifisere seg til programmet.
- Siden 2004 har ca. 200 medarbeidere fullført programmet. Av disse jobber om lag 45 prosent fremdeles i Circle K.
- 85 prosent av de som har fullført programmet de siste fem årene jobber fremdeles i selskapet.
